AI 简历泛滥之下，Z 世代求职者开始担心自己“看起来像 AI”过不了初筛

AI 总结
• IT之家11月1日消息，招聘平台Greenhouse近期对英爱地区1100多名求职者进行调查，发现Z世代求职者对AI初筛的认知比60岁以上人士更为深刻。
• 调查显示81%的求职者在未与人事交流的情况下仅因投递简历就被拒绝，97%的求职者希望能展示无法写入履历的内容，认为现行招聘方式必须改变。
• 过去12个月中有42%的候选人参加过AI面试，其中57%的人认为这有助于展示技能，但千篇一律的AI润色简历正使雇主难以筛选出差异化人才。
• Greenhouse首席人事官Sharawn Tipton指出，求职者和雇主双方均认为现有招聘流程存在问题，AI叠加AI只会让所有人受伤，亟需建立让求职者获得公平竞争机会的机制。

IT之家 11 月 1 日消息，据科技媒体 TechRadar 今天报道，如今求职正变得越来越困难。应聘者不仅要应对 AI 初筛，还要努力让自己的遣词看起来更像真人，同时具备吸引人的特质。


【调查发现】
IT之家从原报道获悉，招聘平台 Greenhouse 近期对英国、爱尔兰地区 1100 多名求职者展开调查，结果发现 Z 世代求职者与 60 岁以上人士相比，对 AI 招聘初筛有着更深刻认知。

在调查人群中，有 81% 求职者在只递交简历、没和人事进行任何交流的情况下遭到拒绝。

97% 求职者希望展示一些无法写进履历的内容，这意味着新时代的招聘方式必须作出改变。

【AI初筛与AI面试】
不过最令人担忧的还是 AI 初筛系统。

过去 12 个月中，42% 候选人参加过 AI 面试，其中 57% 的人表示，这种面试让他们有机会展示自己的技能。

【AI简历的困境】
AI 在简历润色过程中虽然有着重要作用，但雇主已经发现，千篇一律的 AI 简历，已经很难让应聘者拉开差距。

【官方观点】
Greenhouse 首席人事官 Sharawn Tipton 对此表示：“这是第一次，招聘双方都认为现有的招聘流程出了问题。

求职者提交申请后，仿佛石沉大海；

雇主则要从一份份 AI 润色、看起来几乎一模一样的简历筛选人才。

求职者需要一套真正有效的机制，让他们获得公平的竞争机会。

AI 叠着 AI，只会让所有人受伤。”

[来源链接] https://www.ithome.com/1/020/747.htm