3 名遭解雇 OpenAI 研究员发公开信，称公司做法或引发“寒蝉效应”

AI 总结
• OpenAI 三名前研究人员米基塔·巴莱斯尼、托梅克·科尔巴克和贾斯敏·王于 10 月 9 日发表公开信，称公司的解雇做法可能对企业文化产生“寒蝉效应”。
• OpenAI 发言人回应称，内部调查认定三人违反了敏感信息访问和处理规定，但三名研究员反驳称其行为均属工作职责范围，且公司仅口头告知解雇原因。
• 三人指出，巴莱斯尼因与第三方安全机构交流过多被解雇，科尔巴克因与 METR 沟通的方式被解雇，贾斯敏·王则被指访问高管电子邮件，他们认为这些理由根本站不住脚。
• 公开信建议允许第三方安全审计进驻、确保前沿 AI 模型受监测，并保持与外部机构的透明交流；一名 OpenAI 研究部门负责人发表内部备忘录表示支持这三项建议。
• 该负责人强调解雇决定与员工提出安全问题或公开发声无关，但科尔巴克仍担忧公司可能以此次解雇为借口减少与非营利研究机构 METR 的合作。

【3 名前 OpenAI 研究员发公开信】
IT之家 10 月 9 日消息，上周突然被解雇的 OpenAI 三名前研究人员米基塔 · 巴莱斯尼、托梅克 · 科尔巴克和贾斯敏 · 王今天（9 日）发表公开信。

信中提到，担心此举会让其他员工不敢公开表达意见，对 OpenAI 的企业文化产生“寒蝉效应”。

三人在题为《OpenAI 无法独自确保 AI 安全》的公开信中指出，OpenAI“不是一家普通公司”，员工能够放心地与外部机构合作解决安全问题，是 OpenAI 工作文化的重要组成部分。

公开信由此前从事 AI 对齐研究的巴莱斯尼发布在社交媒体上，收信人为 OpenAI 的各安全委员会。

另外两名署名者科尔巴克和贾斯敏 · 王此前均从事 AI 安全研究，同样遭到解雇。

【公司认定违规，研究员反驳】
据《商业内幕》报道，OpenAI 发言人回应称，公司经过内部调查，认定三人违反了敏感信息访问和处理规定。

三名研究人员则分别在社交媒体上称，公司只口头告知了他们解雇原因，而他们此前的行为均属于各自的工作职责范围。

贾斯敏 · 王被指访问了一位高管的电子邮件，对此回应称：“公司给出的解雇理由根本站不住脚。”

巴莱斯尼发帖称，公司告诉他，因为他“与第三方安全机构交流过多”，所以不再信任他。“我从未对外泄露公司的知识产权信息。我的工作一直与直属上级、研究部门管理层和董事会保持协调。”

科尔巴克也发帖称，公司曾口头告知他，解雇原因是他“与 METR 沟通的方式”。“我要说清楚，与 METR 沟通本来就是我的工作。”

IT之家注：METR 是一家负责评估 AI 模型及其安全风险的非营利研究机构。




【担忧引发“寒蝉效应”】
三人在公开信中担忧，其他员工今后可能不敢再像以前那样发表意见、开展工作，而这些直到上周都是 OpenAI 工作中不可缺少的一部分。

“像我们这样突然解雇员工，又如此仓促地通知当事人，让 OpenAI 过去引以为傲的开放文化受到了寒蝉效应的冲击。”

三人还向 OpenAI 提出三项建议：允许第三方安全审计人员进驻公司，确保前沿 AI 模型仍可受到有效监测，并支持安全研究人员与 AI 安全领域其他机构和人员保持“公开、透明的交流”。

OpenAI 一名研究部门负责人在发给员工的内部备忘录中，对三项建议表达了强烈支持。

“我们非常感谢他们对 AI 安全工作的贡献，也感谢他们敢于直言、质疑现有观点。

我们重视他们的意见，支持他们的工作，对他们给予了极大的信任。

我必须明确一点，解雇决定与他们提出安全问题或公开发声无关。

我们始终鼓励员工表达意见，今后也会如此。

我们不会因为员工提出担忧就解雇他们。

”

科尔巴克还在社交媒体上写道，他担心 OpenAI 会以三人遭解雇为“借口”，减少与 METR 的合作。

[来源链接] https://www.ithome.com/1/010/760.htm