微软大规模自愿离职补偿计划引员工担忧，高管澄清“并非要裁 6 万人”

AI 总结 • 微软本周推出大规模员工自愿离职补偿计划，引发外界和内部担忧，高管澄清“并非要裁6万人”，也不是用AI取代所有人。 • 微软CFO艾米·胡德在内部备忘录中解释，计划旨在让有意离职的员工自主决定离开方式，预计最终接受补偿离职的员工最多3000人，占符合条件员工总数的5%或更少。 • 新计划与今年早些时候的自愿退休补偿计划不同：此前员工离职后岗位直接取消，不再招人；而新计划下部分员工离职后，公司仍会招聘新人填补空缺。 • 计划覆盖范围广的原因之一是部分部门负责人认为让整个部门参与操作更简单，如负责AI、Office和Word业务的高管查尔斯·拉曼纳决定让所辖部门全员获得申请资格。 • 核心云计算与AI部门的Azure硬件系统与基础设施团队、云运营与创新团队不参与本轮计划；微软此前因“一边裁减美国员工、一边雇用外籍员工”受到批评，相关联邦雇主担保计划资格曾被暂停。 IT之家 10 月 31 日消息，微软本周推出的大规模员工自愿离职补偿计划震惊业界，也引发外界质疑：微软为什么会考虑让这么多人离职？ 微软内部同样议论纷纷：公司难道想减少 6 万名员工？AI 会取代这些岗位吗？接下来是不是还要裁员？ 《商业内幕》近日采访了多名匿名微软内部人士，希望弄清这项计划背后的真实情况。 从目前掌握的信息来看，微软似乎只是因为 离职补偿计划覆盖范围太广，无意间引发了员工恐慌 ，迫使管理层急忙出面安抚。 微软 CFO 艾米 · 胡德在内部备忘录中解释，推出计划是为了“让有意离职的员工能够自主决定如何离开公司”，预计只有“极少数员工”会接受。 微软随后进一步明确，预计最终接受补偿离职的员工 最多 3000 人 ，占符合条件员工总数的 5% 或更少。 今年早些时候，微软曾根据员工的年龄和工龄 推出自愿退休补偿计划 ，当时约三分之一的员工选择接受。但微软不久后又进行了一轮裁员，部分拒绝退休补偿的员工最终仍被解雇。 IT之家从报道中获悉，本周规模更大的自愿离职补偿计划出台后，也有人担心微软接下来会继续裁员。微软对此回应称：“未来的用人安排仍将取决于业务需求和优先事项。” 不过，多名接受采访的微软高管认为， 外界误解了本次计划的用意 。这些高管只能介绍自己负责的团队，也没有明确排除后续裁员的可能，并强调本次计划与此前的自愿退休补偿有几处重要区别。 其中一名要求匿名的高管说：“ 微软并不打算减少 6 万名员工。 我们也不是要用 AI 取代所有人 。 ”他进一步披露，微软推出新计划， ...

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